Definiciones del Ahorro para el Retiro (SAR)


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AFORE, Pensión, IMSS, ISSSTE, INFONAVIT

Definiciones mas utilizados y su significado de todos los participantes del Sistema de Ahorro para el Retiro. Aquí encontraras las definiciones del SAR, financieros, Institutos de seguridad social, Pensiones y Jubilaciones, entre otros, en orden alfabético: 

Afore, Pensiones, IMSS, ISSSTE, INFONAVIT, y Organismos que participan en el SAR.

 

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A

 

Accidente de trabajo

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo.  

 

Activos administrados

Son los recursos de las cuentas individuales que se inviertes en la Sociedades de Inversión que administran cada una de las AFORE.

 

AFORE - Administradora de Fondos para el Retiro 

Instituciones financieras que administran exclusivamente los recursos de las cuentas de ahorro para el retiro a nombre de los trabajadores. Todas son del sector privado, a excepción de PENSIONISSSTE que es del sector público. Públicas o privadas, todas están sujetas a la normatividad de los sistemas de ahorro para el retiro.

  

AFORE Receptora

Afore que asume la administración de la cuenta individual objeto de un traspaso.

 

AFORE Transferente

Afore que deja de administrar la cuenta individual objeto de un traspaso.

 

Agente Promotor

Persona que mantiene una relación laboral con una AFORE y que está autorizada por la CONSAR para realizar las actividades de orientación, registro de cuentas individuales, comercialización, promoción y atención de solicitudes de traspasos. Todos los agentes promotores deben estar acreditados por la CONSAR a través de la aprobación de exámenes y la asignación de un número de Agente Promotor. 

 

Ahorro Voluntario

Aportaciones adicionales a las obligatorias que sirven para complementar los recursos para la pensión, en caso de que el trabajador así lo decida. Estas aportaciones se pueden realizar de forma personal en las AFORES, por internet, domiciliándolas a una tarjeta bancaria, o bien, se puede solicitar al patrón que se efectúen vía descuento del salario. El ahorro voluntario no está sujeto a montos mínimos ni máximos y es susceptible de estímulos y beneficios fiscales establecidos en la Ley del ISR. 

 

Ahorro Solidario (del ISSSTE)

Modalidad de ahorro por iniciativa del trabajador que cotiza al ISSSTE con apoyo del Gobierno Federal que se deposita adicionalmente a su cuenta individual para el incremento de su pensión. Por cada peso aportado por el titular, la Dependencia/patrón se obliga a contribuir con $3.25 pesos. El trabajador podrá destinar hasta un 2% de su Sueldo Básico a este ahorro.

 

Años de servicio (del ISSSTE)

Tiempo durante el cual un trabajador ha laborado en alguna Dependencia o Entidad, acumulando derechos que se contabilizan para determinar si es acreedor a una pensión en el marco de la Ley del ISSSTE.

 

Aportaciones

Recursos que son depositados en la cuenta individual de cada trabajador y que son de carácter obligatorio. Estas aportaciones son de naturaleza tripartita ya que contribuyen: el patrón, el Gobierno Federal y el propio trabajador. 

 

Aportaciones voluntarias complementarias de retiro

Cantidades adicionales que pueden aportar el patrón o el trabajador vía nómina, directamente en ventanilla o por internet, o bien, domiciliándolas a una tarjeta bancaria. Se depositan en la cuenta individual del trabajador para complementar la pensión o para ser retiradas en una sola exhibición al término de la vida laboral. Para retirar estas aportaciones, se deberá contar con 65 años de edad o con una Resolución de Pensión o Resolución de Negativa de Pensión expedida por el IMSS, o bien, una Concesión de Pensión o Improcedencia de Pensión emitida por el ISSSTE, según sea el caso. Los trabajadores que realicen estas aportaciones pueden hacer uso del beneficio fiscal. 

 

Aportaciones voluntarias

Cantidades adicionales que pueden aportar el patrón o el trabajador vía nómina, directamente en ventanilla, por internet, o bien, domiciliándolas a una tarjeta bancaria, en la cuenta individual del trabajador, mismas que podrán ser retiradas entre dos y seis meses después del primer depósito (dependiendo de la AFORE). 

 

Aportaciones voluntarias a largo plazo

Cantidades adicionales que pueden aportar el patrón o el trabajador vía nómina, directamente en ventanilla, por internet, o bien, domiciliándolas a una tarjeta bancaria, en la cuenta individual del trabajador, mismas que podrán ser retiradas después de cinco años después del primer depósito. Los trabajadores que realicen estas aportaciones pueden hacer uso del beneficio fiscal.

 

Asegurado

 

El trabajador o sujeto de aseguramiento inscrito ante el Instituto, quien tiene derecho a las prestaciones económicas según lo establecido en la Ley del Seguro Social.

 

Aseguradora

 

Compañía contratada por el trabajador en caso de elegir la renta vitalicia, misma que garantizará el pago de una pensión mensual de forma vitalicia.

 

Aseguradoras

Las instituciones de seguros autorizadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para operar los seguros de pensiones derivados de las Leyes de Seguridad Social, en términos de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros.

 

Asegurados en el Régimen Obligatorio

En el Régimen Obligatorio (RO) una persona es afiliada al IMSS por su patrón por tener una relación laboral subordinada y remunerada, lo que obliga a su aseguramiento. El esquema de prestaciones del RO comprende todos los seguros ofrecidos por el IMSS de:

  • i) Riesgos de Trabajo (SRT)
  • ii) Enfermedades y Maternidad (SEM)
  • iii) Invalidez y Vida (SIV)
  • iv) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV)3
  • v) Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS). Incluye las modalidades de aseguramiento 10, 13, 14 y 17; así como la modalidad 30, en virtud de que, en los convenios de incorporación, los cañeros han manifestado su decisión de permanecer en el régimen obligatorio (artículo séptimo transitorio de la ley de 1995)4

Con la Ley del Seguro Social que entró en vigor en julio de 1997, el SRCV ya no es administrado por el Instituto, sino que opera a través de las cuentas individuales de ahorro de los trabajadores, con una garantía de pensión mínima por parte del Gobierno Federal.

 4 Esta modalidad aunque contabilizada en el régimen ordinario no cuenta con la prestación de SGPS. 

 

Asegurados en el Seguro de Salud para la Familia SSFAM (modalidad 33)

Se refiere a las personas que voluntariamente contratan las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM) para sí mismas y para sus familiares pagando anualmente una cuota según su edad. Incluye también a aquellos trabajadores mexicanos que se encuentran laborando en el extranjero y que celebraron un convenio en forma individual o colectiva, a fin de proteger a sus familiares residentes en el territorio nacional y a ellos mismos cuando se ubican en éste, cubriendo íntegramente la prima establecida por rango de edad. El SSFAM ofrece cobertura a todas las familias que celebran un convenio con el IMSS para el otorgamiento de las prestaciones en especie del SEM (artículo 240 de la LSS). 

 

Asegurados en el Seguro de Continuaciones Voluntarias al Régimen Obligatorio (modalidad 40)

Se refiere a las personas aseguradas que han dejado de estar sujetos al Régimen Obligatorio y reingresan por cuenta propia a éste, con lo cual se les reconoce el tiempo cubierto por sus cotizaciones anteriores. La Continuación Voluntaria cubre las prestaciones en especie del seguro de Invalidez y Vida (SIV) y de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV).

 

Asegurados no trabajadores (o cotizantes no trabajadores)

Se refiere a los asegurados en las modalidades 32 (seguro facultativo), 33 (seguro de salud para la familia), y 40 (continuación voluntaria al régimen obligatorio).

 

Asignación

Proceso en el que se asignan las cuentas de los trabajadores que después de un año de iniciar a cotizar, no eligieron AFORE. La asignación la realiza CONSAR a alguna de las AFORES de mayor índice de Rendimiento Neto. 

 

Asignación familiar

Ayuda por concepto de carga familiar, otorgada conforme a los porcentajes determinados en el régimen pensionario correspondiente, para el tipo de pensión que se trate.

 

Aviso de Baja (del IMSS)

Aviso que presenta la empresa o el patrón al IMSS para la disolución de la relación laboral con el trabajador, por este medio, se termina la obligación del patrón de tenerlo inscrito en el régimen del Seguro Social. 

 

Aviso de Baja (del ISSSTE)

Documento expedido por el ISSSTE que se usa para mostrar que el trabajador no se encuentra trabajando en activo y por lo tanto, ha dejado de cotizar en el Instituto. 

 

Ayuda asistencial

Ayuda que se otorga al pensionado que no tiene esposa o concubina, ni hijos, ni ascendientes que dependan económicamente de él; al pensionado que sólo tiene un ascendiente con derecho al disfrute de asignación familiar; al pensionado por invalidez, así como a los viudos o viudas pensionados, cuando su estado físico requiera ineludiblemente que lo asista otra persona de manera permanente o continua.

 

Ayuda para gastos de funeral

Pago efectuado a la persona preferentemente familiar del asegurado o pensionado fallecido, que presente copia del acta de defunción y la cuenta original de los gastos de funeral, en los términos de los artículos 64 y 104 de la Ley del Seguro Social.

 

Ayuda para gastos de matrimonio

Prestación en dinero que cubre la AFORE al asegurado que contrae matrimonio civil, en los términos del artículo 165 de la Ley del Seguro Social.

 

B

 

BANSEFI - Banco de Ahorro Nacional y Servicios Financieros 

Las sucursales de BANSEFI son ventanillas del PENSIONISSSTE a través de las cuales los trabajadores con cuenta en esa AFORE pública podrán realizar retiros parciales y/o totales, unificación de cuentas, solicitud de estados de cuenta y designación o actualización de beneficiarios. 

 

Base de Datos Nacional SAR

Base de datos conformada por la información procedente de los sistemas de ahorro para el retiro, conteniendo la información individual de cada trabajador y el registro de la administradora en que cada uno de éstos se encuentra afiliado. 

 

BANXICO - Banco de México 

Banco central del Estado Mexicano, constitucionalmente autónomo en sus funciones y administración y cuya finalidad es proveer a la economía del país de moneda nacional.

 

Benchmark

Término financiero en inglés, de uso común en la terminología financiera, que significa punto de referencia. Un benchmark es un índice del valor de mercado de un portafolio hipotético de activos financieros que cumple con el régimen, restricciones y perfil del portafolio institucional con el que se le contrasta. El objetivo es evaluar cómo se compara la evolución del benchmark con el índice del valor de mercado de la reserva o fondo del IMSS.

 

Beneficiarios

Persona o personas que se hacen acreedores a la pensión y/o a los recursos de retiro de un trabajador en caso de que éste fallezca. Existen dos tipos de beneficiarios los legales y los sustitutos. 

 

Beneficiarios Legales

De acuerdo a la Ley del Seguro Social se establece que los beneficiarios legales son: la esposa o esposo del asegurado (éste último siempre y cuando dependa económicamente de la trabajadora) o a falta del mismo la pareja que haya vivido durante los últimos cinco años con el asegurado o que compruebe haber tenido hijos con él siempre y cuando ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato; los hijos menores de 16 años o hasta la edad de 25 años cuando realicen estudios en planteles del Sistema Educativo Nacional, o bien, cuando no puedan mantenerse de su propio trabajo debido a una enfermedad; los ascendientes (padres) siempre y cuando dependan económicamente del trabajador. De acuerdo con la Ley del ISSSTE se establece que los beneficiarios legales son: el cónyuge y/o los hijos menores de 18 años (o mayores de 18 si se encuentran incapacitados para trabajar, y hasta los 25 años si estudian el nivel medio superior o superior en planteles oficiales, continúan solteros y no trabajan), y los ascendientes siempre y cuando dependan económicamente del trabajador. 

 

Beneficiarios Sustitutos

Personas que podrán recibir en caso de fallecimiento del titular los recursos de la cuenta individual única y exclusivamente a falta de los beneficiarios legales. Se considerarán beneficiarios sustitutos, cualquiera distinto a los beneficiarios legales. Bono de Reconocimiento o bono de pensión (ISSSTE) Instrumento mediante el cual se reconocen los años laborados de los trabajadores ISSSTE que eligieron el Sistema de Pensión de Contribución Definida y que equivale al ahorro para el retiro que se hubiera acumulado por los servicios prestados antes del 1° de enero del 2008. Los factores para calcular el bono son: sueldo básico de cotización, años cotizados y edad del trabajador. Dicho instrumento será contabilizado como parte de la cuenta individual y se sumará al monto constitutivo de la misma a partir de enero de 2008, y esa cantidad será tomada en cuenta para el cálculo de la pensión. El bono está emitido en unidades de inversión (UDIS) y se refleja en el estado de cuenta tanto en UDIS como en pesos. 

 

Beneficio Definido

Esquema en el que la pensión se determina en función del salario y/o años de servicios y el costo del plan es asumido en su totalidad por la empresa. Se suelen utilizar fórmulas para determinar la cantidad que recibes en base a diferentes criterios.

 

C

 

CANASE - Catálogo Nacional de Asegurados del Instituto Mexicano del Seguro Social 

Es el archivo electrónico que administra el Instituto Mexicano del Seguro Social (MSS) y por tanto contiene toda la información de los Números de Seguridad Social de cada uno de los trabajadores afiliados al IMSS. 

 

Calculadora de Pensión con Ahorro Voluntario IMSS

Herramienta en la página de Internet de la CONSAR para trabajadores que cotizan al IMSS, que contempla la posibilidad de estimar el efecto sobre su pensión al realizar aportaciones voluntarias a su cuenta de ahorro para el retiro.

 

CETES Certificado de la Tesorería de la Federación

Título de crédito al portador denominado en moneda nacional que está a cargo del Gobierno Federal.

 

Certificado de Baja del IMSS

Documento expedido por el IMSS usado para mostrar que el trabajador no se encuentra trabajando en activo por lo que ha dejado de cotizar en el Instituto. Este documento es necesario para realizar el retiro parcial de recursos de la cuenta individual por concepto de desempleo. 

 

Certificados Bursátiles

Títulos de crédito previstos en la Ley del Mercado de Valores, que representan la participación individual de sus tenedores en un crédito colectivo a cargo de personas morales, o de un patrimonio afecto en fideicomiso. 

 

Certificado de la Regularización de Datos Personales del Asegurado

Documento mediante el cual el IMSS certifica la regularización de los datos personales del trabajador registrados a ante dicho instituto. 

 

CNSF

Comisión Nacional de Seguros y Fianzas.  

 

Comisión

Monto cobrado por las AFORES al trabajador como pago por el servicio de administración, resguardo e inversión de los recursos de la cuenta individual. 

 

Comité de Inversión

Comité cuya finalidad es determinar la política y estrategia de inversión y la composición de los activos de la sociedad, así como designar a los operadores que ejecuten la política de inversión. 

 

Comité de Riesgos

Comité que tiene por objeto administrar los riesgos a que se encuentren expuestas, así como vigilar que la realización de sus operaciones se ajuste a los límites, políticas y procedimientos para la administración de riesgos aprobados por su consejo de administración. 

 

Concesión de Pensión

Documento expedido por el ISSSTE que certifica que el trabajador tiene derecho a una pensión, mismo que es indispensable para realizar el retiro correspondiente de los recursos de la cuenta individual. 

 

CONDUSEF - Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros 

Organismo público encargado de orientar, informar, promover la educación financiera, atender, resolver quejas y reclamaciones de los usuarios de servicios y productos financieros.

 

CONSAR - Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro 

Es la autoridad que regula y supervisa el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), y en particular a las AFORE. 

 

Conservación de derechos

Extensión temporal de los beneficios en dinero y en especie que establece la Ley cuando concluye el vínculo Instituto asegurador-trabajador beneficiario.  

 

Contrato de Administración de Fondos

Contrato mediante el que una AFORE se obliga a prestar los servicios de administración de recursos de la cuenta individual, así como también a comprar en nombre y representación, y por cuenta y orden del trabajador, acciones de una sociedad de inversión (SIEFORE). 

 

Contribución Definida

Esquema en el que la pensión depende del saldo acumulado en la cuenta del trabajador y las aportaciones suelen ser solamente del patrón o una combinación de aportación patronal y del trabajador.

 

Cotización

Cuota que se paga al IMSS o al ISSSTE para recibir los beneficios contemplados en la Ley del Instituto ante el cual está dado de alta el trabajador. 

 

Cuenta AFORE

Es la cuenta única y personal de cada trabajador que es administrada por una AFORE. En ella, durante la vida laboral del trabajador, se acumulan las aportaciones tripartitas. La cuenta individual está conformada por 3 grandes subcuentas: Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez, Vivienda y Aportaciones Voluntarias. La cuenta individual forma parte del patrimonio de cada trabajador y es heredable. 

 

Cuentas Administradas

Número total de cuentas administradas por las AFORES

 

Cuenta Concentradora

Cuenta operada por el Banco de México, en la que se depositan los recursos correspondientes al seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez, previsto en las Leyes de Seguridad Social, así como las Aportaciones Voluntarias y las Aportaciones Complementarias de Retiro, en tanto se lleven a cabo los procesos de individualización para transferirlos a las administradoras elegidas por los trabajadores, y para conservar los recursos de aquellos trabajadores que no elijan Administradora. 

 

Cuenta individual

Aquella que se abrirá para cada asegurado en una AFORE, para que se depositen en la misma las aportaciones obrero-patronales y estatales por concepto del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como sus rendimientos, en los términos del artículo 159 de la Ley y las reglas de carácter general emitidas por la CONSAR. La cuenta individual se integra por las Subcuentas: de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; de Vivienda y de Aportaciones Voluntarias. Respecto de la Subcuenta de Vivienda, las AFORE deberán hacer entrega de los recursos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) en los términos de su propia Ley.

 

Cuota Social IMSS

Es la aportación del Gobierno Federal a la cuenta individual de ahorro para el retiro de los trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 168, fracción IV de la Ley del Seguro Social. 

 

Cuota Social ISSSTE

Es la aportación del Gobierno Federal a la cuenta individual de ahorro para el retiro de los trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 102, fracción III, de la Ley del ISSSTE. 

 

CURP - Clave Única de Registro de Población 

Es un instrumento de registro que se asigna a todas las personas que viven en el territorio nacional, así como a los mexicanos que viven en el extranjero. El responsable de asignar la CURP y de expedir la constancia correspondiente es el Registro Nacional de Población (RENAPO). 

 

Custodio

Institución encargada de salvaguardar los títulos en físico de las emisiones de Deuda a nivel Nacional e Internacional. 

 

D

 

Derechohabiente IMSS / ISSSTE

Trabajador que cotiza, pensionado, y/o beneficiarios del mismo, de uno de estos institutos de seguridad social que recibe las prestaciones otorgadas al amparo de la Ley del Seguro Social o de la Ley del ISSSTE, según sea el caso. 

 

Derivado

Instrumento financiero que está vinculado a un valor subyacente o de referencia. Son instrumentos de cobertura ante fluctuaciones de precio en ciertos productos, por lo que ayudan a reducir riesgos. 

 

Divisas

Dólares de los Estados Unidos de América, euros y yenes, así como a las demás monedas extranjeras previstas en las disposiciones generales relativas al régimen de inversión. 

 

Documento de Elección de Régimen 73 o 97 (del IMSS)

Aquellos trabajadores que cotizaron antes y después del 1º de julio de 1997 al IMSS, tienen derecho de escoger, al momento de su retiro, pensión por Ley IMSS 73 o Ley 97. Al momento de solicitar su pensión el IMSS les dará un documento mediante el cual tendrán que elegir al amparo de qué Ley desean pensionarse. 

 

Documento de oferta (DO)

Documento que contiene tanto la cuantía de pensión conforme al régimen pensionario 73, así como las ofertas emitidas conforme al régimen pensionario 97, y mediante el cual el asegurado manifiesta su elección de régimen, aseguradora o AFORE.

 

E

 

Elección de aseguradora

Prerrogativa otorgada en los artículos 58, fracción II y III, y 64, 120, 127, 157, 158 y 164 de la Ley del Seguro Social a los asegurados, pensionados o sus beneficiarios que opten por el régimen pensionario vigente.

 

Elección de régimen

Prerrogativa otorgada por los artículos Tercero, Cuarto, Undécimo y Décimo Octavo Transitorios de la Ley del Seguro Social (reformas del 21 de diciembre de 1995), a los asegurados inscritos con anterioridad al 1 de julio de 1997, así como a sus beneficiarios, de optar por acogerse al régimen pensionario de la Ley 73 o al esquema de pensiones establecido en la Ley vigente, al momento de cumplirse los supuestos legales o el siniestro respectivo para el disfrute de las pensiones.  

Emisores Extranjeros

Gobiernos, Bancos Centrales y Agencias Gubernamentales de países miembros del Comité Técnico de la Organización Internacional de Comisiones de Valores y de la Unión Europea y las entidades que emitan valores bajo la regulación y supervisión de éstos, así como a los organismos multilaterales. 

 

Emisores Nacionales

El Gobierno Federal, Banco de México, Empresas Privadas, Estados, Municipios, Gobierno del Distrito Federal y Entidades Paraestatales, que emitan Instrumentos, así como las Entidades Financieras, que emitan, acepten o avalen dichos Instrumentos. 

 

Empresas Operadoras

Las empresas concesionarias para operar la Base de Datos Nacional SAR. 

 

Enfermedad de trabajo

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso serán enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del Trabajo.  

 

Estado de Cuenta

Documento expedido por las AFORES que contiene información relativa al saldo de la cuenta individual así como un resumen de los movimientos de la cuenta, el saldo de los recursos de cada una de las subcuentas: Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez, Ahorro Voluntario y Vivienda (que no administra la AFORE sino el INFONAVIT) y el cuadro comparativo de AFORES o Indicador de Rendimiento Neto (IRN).

 

Estructurados

Instrumentos financieros, definidos en las disposiciones de carácter general que establecen el Régimen de inversión al que deberían sujetarse las sociedades de inversión especializadas de fondos para el retiro.

 

F

 

FIBRAS

Títulos o valores emitidos por fideicomisos que se dediquen a la adquisición o construcción de bienes inmuebles en territorio nacional que se destinen al arrendamiento o a la adquisición del derecho a percibir ingresos provenientes del arrendamiento de dichos bienes, así como a otorgar financiamiento para esos fines.

 

Fondos de Previsión Social.

Fondos de pensiones o jubilaciones de personal, de primas de antigüedad, así como fondos de ahorro establecidos por empresas privadas, dependencias o entidades públicas federales, estatales o municipales o por cualquier otra persona, como una prestación laboral a favor de los trabajadores. 

 

FOVISSSTE - Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado 

Organismo encargado del otorgamiento de créditos para vivienda a los trabajadores al servicio del Estado.

 

Fusión de AFORES

Proceso donde una AFORE absorbe a otra. De manera excepcional, los afiliados a la AFORE fusionada tienen derecho a permanecer en la fusionante o de cambiarse a la AFORE que prefieran. 

 

Futuros

Contrato que obliga a las partes a comprar o vender un número de bienes o valores en el futuro con un precio establecido con anterioridad. 

 

I

 

ICEFA - Institución de Crédito o Entidad Financiera Autorizada 

Bancos que en su momento administraban los recursos del SAR de los trabajadores.

 

IMSS - Instituto Mexicano del Seguro Social 

Institución de seguridad social establecida como un servicio público para los trabajadores afiliados a éste, así como a sus familiares.

 

Incapacidad temporal para el trabajo

Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona, para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

 

Indeminización global

Prestación establecida por la Ley del Seguro Social, consistente en el pago de cinco anualidades de la pensión de incapacidad permanente parcial que le hubiere correspondido, con valuación definitiva de la incapacidad hasta del 25%. Esta será optativa para el trabajador, cuando la valuación exceda del 25% sin rebasar el 50%, por lo que podrá elegir entre pensión o indemnización global. De elegir Indemnización Global, con el pago correspondiente se extinguirán los derechos del trabajador originados por la incapacid

 

INFONAVIT - Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

Instituto encargado de proveer financiamiento para satisfacer las necesidades de vivienda de los trabajadores derechohabientes. 

 

Instituciones Calificadoras

Instituciones encargadas de cuantificar el riesgo crediticio de una institución o una emisión de deuda específica a través de una calificación. 

 

Institutos de Seguridad Social

Institutos Mexicano del Seguro Social, del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y las instituciones de la misma naturaleza. 

 

Instrumentos Bursatilizados

Títulos o valores que representan derechos de crédito emitidos a través de Vehículos y cuyos activos subyacentes sean dichos derechos de crédito. 

 

Instrumentos de Renta Variable

Instrumentos (principalmente índices accionarios) que pagan un interés que varía de acuerdo a su propio desempeño a través del tiempo. 

 

Instrumentos de Renta Fija

Instrumentos financieros de deuda que pagan un interés preestablecido durante un tiempo determinado. Un ejemplo de este tipo de instrumentos son los bonos del Gobierno Federal. 

 

Instrumentos Estructurados

Valores que garantizan su valor nominal al vencimiento, y cuyo rendimiento parcial o total se vincula a activos subyacentes fideicomitidos que otorguen derechos sobre sus frutos y/o productos. 

 

Instrumentos ligados a índices accionarios

El régimen de inversión de las AFORES permite la compra de índices accionarios y no de acciones directas a fin de acotar aún más el riesgo que implican estos instrumentos de renta variable. 

 

Invalidez

Estado físico que se presenta cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad se derive de una enfermedad o accidente no profesionales.  

 

INPC - Índice Nacional de Precios al Consumidor 

Indicador mediante el cual se reporta la evolución del nivel de precios de bienes y servicios de consumo en México, y que se constituye en el referente oficial de la inflación en el país. 

 

IRN - Indicador de Rendimiento Neto

Es el indicador que refleja el desempeño obtenido consistentemente por las inversiones en cada SIEFORE y que permite comparar el desempeño a las AFORES para un mismo grupo de SIEFORE

 

ISSSTE - Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Institución de seguridad social para los trabajadores al servicio del Estado y sus familiares. 

 

ISSSTE-TEL

Centro de Atención Telefónica del ISSSTE (5448 8903 y 01 800 71 04 666, lada sin costo). Es un servicio de orientación e información telefónica para atender dudas sobre seguros, servicios y prestaciones de los trabajadores al servicio del Estado. 

 

J

 

Jubilados (del Régimen de Jubilaciones y Pensiones).

Son trabajadores del IMSS que se retiran de la vida laboral al cumplir con los años de servicio que establece el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) –al menos 27 años en el caso de las mujeres y 28 en el caso de los hombres–, y que por cumplir con los requisitos que establece el RJP reciben una prestación económica llamada pensión, la cual es complementaria de la que otorga la LSS por cesantía en edad avanzada o vejez.

 

Junta de Conciliación y Arbitraje

Tribunal con plena jurisdicción, de composición tripartita, integrada por igual número de representantes de trabajadores y patrones y uno del gobierno, que tiene a su cargo la tramitación y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones. 

 

L

 

Laudo

Es la resolución dictada por un árbitro judicial que sirve para solucionar un conflicto entre dos o más partes. 

 

LSS - Ley o Ley del Seguro Social

La publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de diciembre de 1995, con sus reformas y adiciones.

 

LSS 73 - Ley del Seguro Social Derogada (Ley 73)

Ley del Seguro Social publicada en el Diario Oficial de la Federación el 12 de marzo de 1973, con sus reformas y adiciones, de vigencia transitoria en materia de pensiones, por aplicación de los artículos Tercero, Quinto y Undécimo de la Ley del Seguro Social vigente.

 

LISSSTE - Ley del ISSSTE Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

Legislación en vigor desde el 1º de abril de 2007, mediante la cual se modificó el régimen de seguridad social de los trabajadores al servicio del Estado y cuya principal reforma es la instrumentación del Sistema de Pensión de Contribución Definida en lugar del de Beneficio Definido, considerando una excepción que se presenta en su Artículo Décimo Transitorio. 

 

LSAR

Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. 

 

M

 

Minusvalía

Disminución en el valor de un activo de acuerdo a las condiciones de mercado, que o necesariamente significa una pérdida en el valor de los recursos, dado que es una valuación en un momento puntual y de manera totalmente coyuntural. En el caso de los fondos para el retiro se trata de una disminución del valor de las inversiones realizadas por las SIEFORE. Una minusvalía no significa que existe una pérdida.

 

Modalidad 32   Seguro Facultativo

Se refiere a la afiliación de estudiantes, así como familiares de personal del IMSS y de la Comisión Federal de Electricidad (CFE). El Seguro Facultativo cubre las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM), y es el Gobierno Federal quien absorbe en su totalidad el monto de las cuotas, las que se determinan tomando como base el monto del salario mínimo vigente en la Ciudad de México.

 

Modalidad 33   Seguro de Salud para la Familia SSFAM

Se refiere a las personas que voluntariamente contratan las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM) para sí mismas y para sus familiares pagando anualmente una cuota según su edad. Incluye también a aquellos trabajadores mexicanos que se encuentran laborando en el extranjero y que celebraron un convenio en forma individual o colectiva, a fin de proteger a sus familiares residentes en el territorio nacional y a ellos mismos cuando se ubican en éste, cubriendo íntegramente la prima establecida por rango de edad. El SSFAM ofrece cobertura a todas las familias que celebran un convenio con el IMSS para el otorgamiento de las prestaciones en especie del SEM (artículo 240 de la LSS).

 

Modalidad 40   Seguro de Continuaciones Voluntarias al Régimen Obligatorio

Se refiere a las personas aseguradas que han dejado de estar sujetos al Régimen Obligatorio y reingresan por cuenta propia a éste, con lo cual se les reconoce el tiempo cubierto por sus cotizaciones anteriores. La Continuación Voluntaria cubre las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM) y los seguros de Invalidez y Vida (SIV) y de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV).

 

Modificación de Salario (del IMSS)

Aviso que es presentado al IMSS por parte del patrón los primeros 5 días de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre cuando el trabajador tiene un incremento salarial o un cambio en las retribuciones que recibe por el trabajo que realiza. 

 

Monto Constitutivo

La cantidad de dinero que se requiere para contratar los seguros de Renta Vitalicia y de Sobrevivencia, en su caso, con una Aseguradora. 

 

MPT - Manual de Procedimientos Transaccionales 

El manual elaborado por la Empresa Operadora de la Base de Datos Nacional SAR y que aprueba la CONSAR, en donde se especifican los formatos y características de los archivos electrónicos, procedimientos de transmisión de las transacciones informáticas que constituyen el flujo de información entre las entidades participantes en los sistemas de ahorro para el retiro. 

 

N

 

NSS - Número de Seguridad Social 

Número de 11 dígitos que sirve como identificación ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y por lo tanto es usado para acceder a los servicios que presta el Instituto. Este número es único durante toda la vida laboral del trabajador y es intransferible. El trabajador que cuente con más de un NSS deberá acudir al IMSS a realizar el trámite de certificación correspondiente a fin de corregir esta situación. En el cual se identifica entidad federativa donde se otorga, año de incorporación, año de nacimiento y número progresivo. Está integrado por diez dígitos numéricos y dígito verificador.

 

 O

 

Outsourcing

Es el uso de recursos exteriores a la empresa para realizar actividades tradicionalmente ejecutadas por personal y recursos internos. Es una estrategia de administración por medio de la cual una empresa delega la ejecución de ciertas actividades a empresas altamente especializadas. Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador, con respecto al cumplimiento de las obligaciones contenidas en la LSS.

 

P

 

Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro

Las instituciones de crédito, administradoras de fondos para el retiro, sociedades de inversión especializadas de fondos para el retiro, empresas operadoras, empresas que presten servicios complementarios o auxiliares directamente relacionados con los sistemas de ahorro para el retiro y las entidades receptoras. 

 

Pensión

Prestación económica que se otorga al trabajador asegurado periodicamente y que sustituye los ingresos de una persona al momento de la jubilación o en casos de invalidez, incapacidad o defunción (en este caso para los beneficiarios).

 

Pensión alimenticia

Retención que se aplica a una pensión o subsidio, por mandato judicial.

 

Pensión complementaria

Se define como la diferencia entre la pensión que otorga el RJP y la que corresponde a la LSS. Este componente está a cargo del IMSS-Patrón.

 

Pensión definitiva (del Seguro de Riesgos de Trabajo).

Una pensión definitiva es la prestación económica que reciben los trabajadores asegurados, en el Seguro de Riesgos de Trabajo, una vez que se les declara una incapacidad permanente parcial o total de carácter definitivo, la cual les impedirá reincorporarse al mercado laboral realizando una actividad igual a la que tenían antes de ocurrir el riesgo que ocasionó la incapacidad.

 

Pensión definitiva (del Seguro de Invalidez y Vida).

Es la que corresponde al estado de invalidez que se estima de naturaleza permanente. (Artículo 121 de la LSS).

 

Pensión en curso de pago

Son las pensiones que se encuentran vigentes al momento del informe o del reporte que se rinde, y a las cuales se les tiene que cubrir el pago correspondiente en términos de la LSS bajo la que fueron otorgadas, ya sea la LSS de 1973 o la LSS de 1997. Para efectos prácticos, se denominan pensiones en curso de pago de la LSS 1973 a las pensiones definitivas que deben ser cubiertas por el Gobierno Federal, de acuerdo con lo establecido en el Artículo Duodécimo Transitorio de la LSS 1997, mientras que las pensiones que se otorgaron bajo la LSS 1997 se denominan sumas aseguradas si son definitivas, y pensiones temporales o provisionales si no lo son.

También se denominan pensiones en curso de pago a las pensiones vigentes que fueron otorgadas bajo el RJP de los trabajadores del IMSS.

 

Pensión garantizada

Pensión mínima que el Estado asegura al trabajador asegurado y/o a sus beneficiarios afiliados al IMSS o al ISSSTE, después de cumplir con los requisitos previstos en las Leyes de Seguridad Social. 

 

Pensión IMSS Derivada por Viudez

Pensión que se otorga a viudas por fallecimiento del trabajador o titular de la jubilación o pensión IMSS.

 

Pensión IMSS Derivada por Orfandad Simple

Pensión que se otorga a huérfanos por fallecimiento del trabajador o titular de la jubilación o pensión IMSS.

 

Pensión IMSS Derivada por Orfandad Doble

Pensión que se otorga a huérfanos por fallecimiento del trabajador o titular de la jubilación o pensión IMSS y de la madre.

 

Pensión IMSS Derivada por Ascendencia

Pensión que se otorga a padres por fallecimiento del trabajador o titular de la jubilación o pensión IMSS por no existir viuda o hijos. 

 

PENSIONISSSTE - Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado 

 

Es el un encargado del sector público de administrar cuentas individuales de los trabajadores e invertir los recursos que las integran, igual que cualquier otra AFORE. PENSIONISSSTE se encuentra sujeto a toda la normatividad de los sistemas de ahorro para el retiro y reglas de transparencia, para que su accionar esté sujeto a un cuidadoso escrutinio por parte del público en general. 

 

Pensión provisional

Aquella que se concede al trabajador asegurado durante un periodo de adaptación máximo de dos años, a partir de que las áreas médicas determinan la incapacidad permanente parcial o total, conforme al artículo 61 de la Ley del Seguro Social.

 

Pensión provisional (del Seguro de Riesgos de Trabajo)

Es la prestación económica que reciben los trabajadores asegurados, en el Seguro de Riesgos de Trabajo, durante un lapso de hasta dos años, después de que se les declara una incapacidad permanente parcial o total de carácter temporal. Esta incapacidad es objeto de revisión por parte del Instituto y puede cancelarse en caso de que el trabajador incapacitado

se rehabilite y se reincorpore al mercado laboral antes de haber cumplido dos años en condición de

incapacidad permanente, parcial o total de carácter temporal. (Artículo 61 de la LSS).

 

Pensión temporal (del Seguro de Invalidez y Vida)

Pensión que otorga el IMSS al asegurado, en el Seguro de Invalidez y Vida, por períodos renovables en los casos de existir posibilidad de recuperación para el trabajo, o cuando por la continuación de una enfermedad no profesional se termine el disfrute del subsidio o la enfermedad persista. (Artículo 121 de la LSS).

 

Pensión temporal

Aquella que se concede al trabajador asegurado durante periodos renovables de dos años, a partir de que las áreas médicas determinan el estado de invalidez, conforme al artículo 121 de la Ley del Seguro Social.

 

 

Pensionado (de la LSS)

Se dividen en pensionados directos y pensionados derivados. Los pensionados directos son trabajadores que se retiran de la vida laboral a causa de una invalidez o de una incapacidad permanente, o bien por cesantía en edad avanzada o vejez, y que por cumplir con

los requisitos que establece la SS reciben una prestación económica llamada pensión, la cual puede ser otorgada al amparo de los siguientes seguros:

  • Seguro de Invalidez y Vida, en el caso de que el retiro de la vida laboral haya sido originado por una invalidez;
  • Seguro de Riesgos de Trabajo, en el caso de que dicho retiro derive de una incapacidad permanente;
  • Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, en caso de que el retiro se origine por una pérdida de trabajo remunerado a los 60 años de edad o por vejez a los 65 años de edad, y que la pensión se otorgue bajo las condiciones de la LSS de 1997.
  • Seguro de Invalidez, Vejez, Cesantía en Edad Avanzada y Muerte, en caso de que el retiro se origine por una pérdida de trabajo remunerado a los 60 años de edad o por vejez a los 65 años de edad, y que la pensión se otorgue bajo las condiciones de la LSS de 1973. Los pensionados derivados son los beneficiarios de los pensionados directos y de los trabajadores asegurados que llegan a fallecer por una enfermedad general o por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Los pensionados derivados son por viudez, orfandad y ascendencia.

Pensionado (del Régimen de Jubilaciones y Pensiones)

Se dividen en pensionados directos y pensionados derivados. Los pensionados directos son trabajadores del IMSS que se retiran de la vida laboral a causa de una invalidez o de una incapacidad permanente, o bien por edad avanzada o vejez, y que por cumplir con los requisitos que establece el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) reciben una prestación económica llamada pensión, la cual es complementaria de la que otorga la LSS. Los pensionados derivados son los beneficiarios de los jubilados y pensionados directos con derecho al RJP y de los trabajadores activos con derecho a ese régimen que llegan a fallecer por una enfermedad general o por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Los pensionados derivados son por viudez, orfandad y ascendencia.

 

Pensionados en Cesantía y Vejez (CV) Ley 1973

Se refiere al número de casos en los cuales previo cumplimiento de los requisitos de la Ley del Seguro Social de 1973, se otorgó una pensión al asegurado directo por cesantía en edad avanzada y por vejez.

 

Pensionados en Invalidez y Vida (IV) Ley 1973

Se refiere al número de casos en los cuales previo cumplimiento de los requisitos de la Ley del Seguro Social de 1973, por resolución médica se otorgó una pensión al asegurado directo; o bien por fallecimiento del asegurados directo se otorgó a sus beneficiarios una pensión de viudez, orfandad o de ascendencia (IV).

 

Pensionados en Riesgo de Trabajo (RT) Ley 1973

Se refiere al número de casos en los cuales previo cumplimiento de los requisitos de la Ley del Seguro Social de 1973 y que resolución médica se le otorgó pensión por riesgo de trabajo (RT). 

 

Plan Privado de Pensiones

Esquema voluntario establecido por el patrón o derivado de una contratación colectiva que busca otorgar una jubilación a los trabajadores adscritos a la entidad que diseñó el Plan Privado de Pensiones. 

 

Plazo Promedio Ponderado

 

Promedio de los plazos de las inversiones considerando las posiciones invertidas en cada instrumento. 

 

Prevención

Aviso por escrito al solicitante de que su solicitud de pensión, renta vitalicia o seguro de sobrevivencia, contiene defecto que interrumpe el término legal para su resolución por parte del Instituto, hasta que sea subsanado.

 

Prestaciones en dinero

Son todas aquellas que contribuyen a la protección de los medios de subsistencia de los asegurados o sus beneficiarios, como son: el otorgamiento de una pensión, renta vitalicia, ayuda por matrimonio o funeral y el pago de un subsidio

 

Precio de Gestión

Es el resultante de dividir el Activo Neto de una Sociedad de Inversión, sin considerar la provisión contable de las comisiones ni las comisiones cobradas históricamente, entre el número de acciones suscritas y pagadas. 

 

Precio de SIEFORE

Precio por acción de una Sociedad de Inversión. 

 

Prestadora de Servicios

AFORE que presta los servicios de administración de Cuentas Individuales a los trabajadores de nuevo ingreso y cuyos recursos correspondientes al seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez, se encuentran en la Cuenta Concentradora. 

 

Préstamos ISSSTE

Créditos que provienen del fondo de préstamos de ese Instituto, los cuales son de dos tipos: hipotecarios y personales. Estos préstamos no pueden exceder del 50% del total de las percepciones monetarias del trabajador y se liquidarán por medio de un descuento quincenal en nómina. 

 

Prima de antigüedad

Es la prestación que se otorga a los trabajadores por concepto de años laborados en la empresa o entidad cuando se termina su relación laboral por alguna de las siguientes causas: separación voluntaria por retiro o renuncia, despido justificado, despido injustificado y muerte.

 

Prima de ingreso o de contribución 

Es la aportación que hacen los patrones, los trabajadores y el Gobierno Federal para el financiamiento de cada seguro, expresada como porcentaje del salario base de

cotización (SBC).

 

Prima media nivelada o de equilibrio/prima de gasto nivelada

Es la prima que permitiría asegurar el equilibrio financiero del seguro durante todo el periodo de proyección evaluado. Es igual al cociente del valor presente de los ingresos con respecto al valor presente de los gastos en todo el periodo analizado.

 

Prima de reparto

Es la prima que equilibra los ingresos y gastos proyectados en cada año.

 

Probabilidades de capital mínimo de garantía

Son las probabilidades de sobrevivencia de pensionados que utilizan las compañías aseguradoras de fondos de pensiones para calcular los recursos que se requieren para hacer frente a los riesgos y a las responsabilidades que asuman por las operaciones que efectúen en materia de pensiones, así como a los distintos riesgos a los que están expuestas. Estas probabilidades contemplan una expectativa de vida más optimista que la esperada bajo las probabilidades que se aplican para calcular las reservas matemáticas.

 

Probabilidades de reservas

 

Son las probabilidades de sobrevivencia de pensionados que utilizan las compañías aseguradoras de fondos de pensiones para calcular las reservas matemáticas con las que deben contar para hacer frente tanto a los riesgos y a las responsabilidades que asuman por las operaciones que efectúen en materia de pensiones, como a los distintos riesgos a los que están expuestas. Estas probabilidades contemplan una expectativa de vida menos optimista que la esperada bajo las probabilidades que se aplican para calcular las reservas de capital mínimo de garantía.

 

Proveedor de Precios

Institución encargada de la valuación de los instrumentos que cotizan en los distintos mercados nacionales e internacionales. 

 

R

 

RCV - Subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez

Es una de las tres subcuentas de la Cuenta Individual (o Cuenta AFORE). En ella se depositan las cuotas y aportaciones que realizan el patrón, el gobierno federal y el trabajador para la pensión. 

 

Recursos Administrados

Recursos que administran las AFORES y que provienen de las aportaciones y recursos de los trabajadores así como del propio capital de las AFORES. También se les llama activos netos totales. 

 

Régimen Anterior Modificado

Establecido en el Artículo Décimo Transitorio de la Ley del ISSSTE, mismo que indica las condiciones para el retiro de los trabajadores al servicio del Estado que no optaron por el Sistema de Pensión de Contribución Definida. Dicho artículo plantea modificaciones graduales a los requisitos que hubieran estado en vigor antes del 1° de abril de 2007 en materia de retiro (por ejemplo, edad mínima de retiro y años de servicio). 

 

Régimen de Inversión

Conjunto de instrumentos y límites que establece la CONSAR a las AFORES para que con base en los mismos, se inviertan los recursos de los trabajadores.

 

Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP)

Es un plan para el retiro de la vida laboral a través de una jubilación por años de servicio o de una pensión por invalidez, incapacidad permanente o muerte por riesgo de trabajo o enfermedad general. Dicho plan fue pactado entre las autoridades institucionales y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social en octubre de 1966 y modificado en marzo de 1988. 

 

Régimen Obligatorio

Forma de afiliación al Seguro Social que comprende a los trabajadores asalariados permanentes o eventuales, los miembros de sociedades cooperativas y las personas que determine el Ejecutivo Federal a través de decretos específicos. Estos trabajadores y sus beneficiarios tienen derecho

a la protección del Seguro Social en los siguientes seguros: i) Riesgos de Trabajo; ii) Enfermedades y Maternidad; iii) Invalidez y Vida; iv) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, y v) Guarderías y Prestaciones Sociales.

 

Régimen Ordinario

Se refiere al esquema de aseguramiento del IMSS en su conjunto, que abarca el Régimen Obligatorio y el Régimen Voluntario. No incluye el Programa IMSS-Oportunidades.

 

Régimen Voluntario

Comprende las siguientes modalidades con los seguros que se indican:

  • Seguro facultativo.
  • Seguro de Salud para la Familia.
  • Trabajadores domésticos y sus beneficiarios legales. Tienen derecho a prestaciones por:
    •  i) Riesgos de Trabajo (sólo prestaciones en especie)
    • ii) Enfermedades y Maternidad (sólo prestaciones en especie)
    • iii) Invalidez y Vida 
    • iv) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
  • Patrones: personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio y sus beneficiarios legales. Tienen derecho a las prestaciones por:
    • i) Riesgos de Trabajo
    • ii) Enfermedades y Maternidad (sólo prestaciones en especie)
    • iii) Invalidez y Vida
    • iv) Retiro y Vejez.
  • Trabajadores al servicio de las Administraciones Públicas de la Federación, Entidades Federativas y Municipios que estén excluidos o no comprendidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social y sus beneficiarios legales. Tienen derecho a las prestaciones por:
    • i) Riesgos de Trabajo
    • ii) Enfermedades y Maternidad (sólo prestaciones en especie)
    • iii) Invalidez y Vida
    • iv) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
  • Trabajadores en industrias familiares y los independientes como: profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados y sus beneficiarios legales. Tienen derecho a prestaciones por
    • i) Enfermedades y Maternidad (sólo prestaciones en especie)
    • ii) Invalidez y Vida
    • iii) Retiro y Vejez.
  • Ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios y sus beneficiarios legales. Tienen derecho a las prestaciones por
    • i) Enfermedades y Maternidad (sólo prestaciones en especie)
    • ii) Invalidez y Vida
    • iii) Retiro y Vejez.

Régimen de Pensiones de Reparto

Es el sistema donde los recursos que realizan los trabajadores activos y el Estado van a un fondo común con el cual se financian las prestaciones de todos los trabajadores.

 

Régimen de Pensiones de Capitalización Individual

Es el esquema donde las aportaciones que se destinan a la pensión se acreditan en una cuenta a nombre de cada trabajador. 

 

RENAPO - Registro Nacional de Población e Identificación Personal 

Instancia encargada de emitir la Clave Única de Registro de Población (CURP). 

 

Rendimiento

Son las ganancias o intereses generados por la inversión de los recursos de los trabajadores realizada por las AFORES. 

 

Rendimiento Bruto

Es el rendimiento que obtuvieron los activos de las SIEFORES antes del cobro de comisiones. 

 

Rendimiento Neto

Resta simple del rendimiento bruto que otorga la AFORE menos la comisión que cobra. Es un indicador que permite comparar a las AFORES entre sí. 

 

Rendimiento Neto Promedio Simple

Suma simple del rendimiento neto otorgado por cada una de las AFORES, dividido entre el número de AFORES. 

 

Rendimiento Neto Promedio Ponderado

Rendimiento Neto ponderado por los activos netos de las 4 SIEFORES 

 

Renta Variable Internacional

Inversiones realizadas en activos (índices accionarios) de emisoras internacionales. Estas inversiones se realizan en mercados con altos niveles de estabilidad como Estados Unidos, Francia, Inglaterra, Alemania o Japón. 

 

Renta Vitalicia

Contrato por el cual una Aseguradora pagará una pensión mensual de forma vitalicia, es decir, durante toda la vida. Dicha pensión se contrata con los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador. 

 

Resolución de Ayuda de Gastos de Matrimonio (del IMSS)

Documento expedido por el IMSS que avala que el trabajador cumple con los requisitos para ser acreedor al retiro parcial de recursos de su cuenta individual por concepto de ayuda por matrimonio. 

  

Retiros programados

Modalidad de obtener una pensión fraccionando el monto total de los recursos de la cuenta individual, para lo cual se tomará en cuenta la esperanza de vida de los pensionados, así como los rendimientos previsibles de los saldos.

 

Reserva Financiera y Actuarial (RFA)

Tiene como propósito hacer frente al riesgo de caídas en los ingresos o incrementos en los egresos ocasionadas por problemas económicos persistentes; normalizar el flujo de efectivo en caso de que haya fluctuaciones en la siniestralidad de los seguros que sean mayores a las estimadas en el Informe Financiero y Actuarial del IMSS o bien, financiar por adelantado los pagos futuros de prestaciones (prefondeo). La LSS determina que se constituya una reserva para cada uno de los seguros y coberturas, a través de aportaciones que consideren estimaciones de sustentabilidad financiera de largo plazo contenidas en el Informe Financiero y Actuarial del Instituto. No obstante, los montos definitivos a aportar a las RFA son aprobados cada año en el Presupuesto de Egresos de la Federación, es decir, son determinados en el proceso de aprobación del presupuesto federal del ejercicio. Los recursos de cada una de estas reservas sólo pueden utilizarse para el seguro para el cual fueron establecidas y previo acuerdo del H. Consejo Técnico a propuesta del Director General, en los términos del reglamento de la materia, no teniendo que reembolsarse los montos que en su caso se utilicen.

 

Resolución de Negativa de Pensión (del IMSS)

Documento que expide el IMSS en el que se informa que no se cumple con los requisitos mínimos para poder obtener el pago de una pensión. En este caso los recursos de la cuenta individual podrán ser retirados en su totalidad y en una sola exhibición por el trabajador o por sus beneficiarios. 

 

Resolución de Pensión (del IMSS)

Documento expedido por el IMSS por medio del cual se concede al trabajador o a sus beneficiarios el derecho a una pensión. 

 

Retiro por Desempleo

Retiro parcial de recursos de la cuenta individual que se solicita ante el IMSS a partir del día 46 de desempleo. Se debe acudir a la AFORE con la Certificación de Baja emitida por el IMSS para poder realizar el retiro. 

 

Retiro por Matrimonio

Retiro parcial de recursos de la cuenta individual que se puede solicitar al IMSS siempre y cuando el matrimonio se haya celebrado en una fecha posterior al 1º de julio de 1997 y que el trabajador cuente con por lo menos 150 semanas de cotización. Se debe acudir a la AFORE con la Resolución de Ayuda de Gastos de Matrimonio emitida por el IMSS para poder realizar el retiro. 

 

Retiros Parciales

Retiros de la cuenta individual de los que se puede disponer en dos situaciones excepcionales: en caso de matrimonio (una sola vez en la vida) y desempleo (una vez cada cinco años). 

 

Retiro Programado

Contrato por el cual la AFORE toma el saldo de la cuenta individual y hace un cálculo sobre la esperanza de vida del trabajador, determinando así el pago mensual al que tendrá derecho durante los años contemplados. El trabajador acreedor a una pensión al amparo de la Ley del Seguro Social de 1997 deberá de decidir entre este beneficio y la renta vitalicia. 

 

Retiro Total

Cuando se hace el retiro total de los recursos de la cuenta individual de la AFORE, ya sea por una negativa de pensión (en cuyo caso se hará entrega del dinero en una sola exhibición) o bien por concepto de pensión. 

 

RFC - Registro Federal de Contribuyentes

Clave alfanumérica de 13 posiciones, emitida por el SAT, que tiene toda persona física o persona moral que sea contribuyente. 

 

Riesgo de Mercado

Pérdida en la que puede incurrir una inversión debido a la diferencia en los precios que se registran en los mercados o en factores de riesgo como tasas de interés, tipo de cambio, etc. 

 

Riesgo de Crédito

Pérdida potencial producto del incumplimiento de la contraparte en una operación que incluya un compromiso de pago. 

 

Riesgo de Liquidez

Se refiere a la incapacidad de convertir activos o portafolios en efectivo. También se refiere a las pérdidas que puede sufrir una institución en el costo de los recursos necesarios para financiar sus activos. 

 

S

 

SAR Sistema de Ahorro para el Retiro

Está basado en cuentas individuales en las que contribuyen el trabajador, el patrón y el Gobierno Federal. Cada trabajador se hace acreedor a una pensión al final de la vida laboral en función del monto acumulado en su cuenta individual. 

 

SAR 92-97

Periodo de aportaciones acumuladas por los trabajadores del IMSS entre el 1 de marzo de 1992 y el 30 de junio de 1997. Los recursos correspondientes a dicho periodo fueron depositados en el banco que fue elegido en su momento por cada patrón y regulados por las Leyes del IMSS y del INFONAVIT. Los recursos de este periodo se pueden transferir a la cuenta individual siempre y cuando se cuente con el comprobante bancario correspondiente. 

 

SAR ISSSTE

Las aportaciones acumuladas por cotizar al ISSSTE entre el 1° de marzo de 1992 y el 31 de diciembre de 2007 se conocen como SAR ISSSTE 1992 y son un complemento a la pensión. Estos recursos son regulados por la Ley del ISSSTE y podrán ser retirarlos en una AFORE o en PENSIONISSSTE, conforme al régimen pensionario que aplique a cada trabajador. 

 

SARTEL

Centro de Atención Telefónica 01 800 50 00 747 (sin costo a nivel nacional), donde se atiende de manera personalizada a trabajadores sobre temas relacionados con el Sistema de Ahorro para el Retiro. 

 

SAT - Servicio de Administración Tributaria

Órgano desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público que tiene la responsabilidad de aplicar la legislación fiscal y aduanera, así como recaudar las contribuciones federales y controlar la entrada y salida de mercancías del territorio nacional. 

 

Sistema de Protección Social en Salud

El Sistema de Protección Social en Salud, conocido comúnmente como Seguro Popular (su brazo operativo), fue creado en 2003 a través de una reforma de la Ley General de Salud. El Seguro Popular, que empezó a operar el 1o de enero de 2004, es un programa de aseguramiento público voluntario para la población sin seguridad social. Ofrece cobertura a través de dos paquetes de beneficios de salud: el Catálogo Universal de Servicios Esenciales en Salud y las intervenciones financiadas a través del Fondo de Protección Contra Gastos Catastróficos. El financiamiento del Seguro Popular proviene principalmente de recursos federales y estatales, mientras que las familias también participan con cuotas familiares. La Comisión Nacional de Protección Social en Salud coordina el Seguro Popular a nivel federal y los Servicios Estatales de Salud lo operan a nivel local. Los servicios médicos del Seguro Popular se ofrecen por prestadores de las Secretarías de Salud federal y estatales.

 

SBC - Salario Base de Cotización (del IMSS)

Se refiere al salario reportado al IMSS, al cierre de mes. Este salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones (utilidades y aguinaldo), percepciones, alimentación, habitación, primas (incluye prima vacacional), comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se integra al trabajador por su trabajo, con excepción de los conceptos previstos en el artículo 27 de la Ley del Seguro Social (alguna parte de vales de despensa, alimentación y fondo de ahorro se excluyen legalmente del salario base de cotización que reporta el patrón al IMSS, sin que ello signifique que no le sean pagados al trabajador). 

El salario diario integrado que los patrones reportan al IMSS presenta topes y/o límites mínimos y máximos de cotización; el nivel máximo es de 25 veces el salario mínimo de la Ciudad de México y el mínimo refiere a un salario mínimo de la Ciudad de México. Se puede consultar la tabla de salarios mínimos generales y profesionales por áreas geográficas publicada por la Comisión de Salarios Mínimos (CONASAMI)

 

Seguridad Social

Es el conjunto de políticas públicas que tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado (Artículo 2, LSS).

 

Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM)

Otorga a los trabajadores afiliados al IMSS prestaciones en especie y en dinero en caso de enfermedad no profesional o maternidad; asimismo, otorga prestaciones en especie a los familiares de los asegurados, así como a los pensionados y sus familiares. En caso de enfermedad no profesional, las prestaciones cubren asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, y un subsidio en dinero cuando la enfermedad incapacite al asegurado para el trabajo. En caso de maternidad, las prestaciones incluyen para la asegurada asistencia obstétrica, ayuda en especie de lactancia, una canastilla al nacer el hijo y un subsidio de 100 por ciento del último salario diario de cotización, el cual se cubre por 42 días antes y 42 días después del parto. El SEM ofrece cobertura a asegurados y a pensionados (Gastos Médicos de Pensionados). La cobertura de Gastos Médicos de Pensionados ofrece asistencia médica a los pensionados del Seguro de Invalidez y Vida, Seguro de Riesgos de Trabajo y Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

 

Seguro de Invalidez y Vida (SIV)

Seguro al que aporta el patrón a nombre del trabajador a fin de protegerlo contra los riesgos que lo inhabiliten física o mentalmente, o bien, a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del titular, por causas ajenas al desempeño de sus funciones.

 

Seguro de Invalidez, Vejez, Cesantía en Edad Avanzada y Muerte

Es un seguro que se define en la LSS de 1973, el cual estuvo vigente hasta el 30 dejunio de 1997, al entrar en vigor la LSS de 1997. Las prestaciones contempladas en el Seguro de Invalidez, Vejez, Cesantía en Edad Avanzada y Muerte se otorgan a los asegurados que comenzaron a cotizar en el IMSS antes de que entrara en vigor la LSS 1997, y que al presentar un riesgo de invalidez, vejez o cesantía eligen la LSS 1973 para recibir los beneficios de la seguridad social. Estos beneficios se otorgan bajo las siguientes condiciones:

  • i) en caso de invalidez, cuando el asegurado que haya cotizado al IMSS al menos 150 semanas, esté imposibilitado para procurarse mediante un trabajo una remuneración superior a 50 por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo, y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales
  • ii) en caso de vejez, cuando el asegurado haya cumplido 65 años de edad y tenga reconocidas por el IMSS un mínimo de 500 semanas de cotización
  • iii) en caso de cesantía en edad avanzada, cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados después de los 60 años de edad y tenga reconocidas por el IMSS un mínimo de 500 semanas de cotización
  • iv) en caso de la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, vejez, o cesantía en edad avanzada. En el caso de invalidez, las prestaciones amparadas incluyen una pensión temporal o definitiva, así como asistencia médica, asignaciones familiares y ayuda asistencial. En el caso de vejez y cesantía en edad avanzada dichas prestaciones consisten en una pensión definitiva, así como en asistencia médica, asignaciones familiares y ayuda asistencial; en el caso de muerte, el Instituto otorga a los beneficiarios del asegurado o del pensionado fallecido por invalidez, vejez, o cesantía en edad avanzada las siguientes prestaciones
    • i) pensión de viudez
    • ii) pensión de orfandad
    • iii) pensión a ascendientes
    • iv) ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos en que lo requiera, de acuerdo con el dictamen médico que al efecto se formule
    • v) asistencia médica. 

El Seguro de Invalidez, Vejez, Cesantía en Edad Avanzada y Muerte se sustituyó en la LSS 1997 por dos seguros: el Seguro de Invalidez y Vida (SIV) y el Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV).

 

Seguro de Retiro

Relativo a las aportaciones de la subcuenta de retiro, correspondientes al periodo del segundo bimestre de 1992, al tercer bimestre de 1997 y los rendimientos que éstas generen. 

 

Seguro de Riesgos de Trabajo

Seguro que protege al trabajador contra los accidentes, enfermedades o muerte a los que está expuesto en ejercicio o con motivo de las labores que realiza. Dicho seguro brinda atención médica y en su caso, el pago de una pensión por incapacidad para desempeñar sus funciones, o bien, otorga una pensión a los beneficiarios en caso de fallecimiento del titular. 

 

Seguro de Salud para la Familia (SSFAM)

La LSS estipula que “todas las familias de México tienen derecho a un seguro de salud para sus miembros y, para ese efecto, podrán celebrar con el IMSS un convenio para el otorgamiento de las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad, en los términos y condiciones que se establecen en su reglamento”. Conforme a esta disposición, desde su creación en 1997, el SSFAM ofrece a la población que no cuenta con seguridad social una opción de aseguramiento público voluntario. (Artículo 240, LSS).

 

Seguro de Sobrevivencia

El que se contrata por los pensionados con una Aseguradora para otorgar a favor de sus beneficiarios la pensión, ayudas asistenciales y demás prestaciones en dinero previstas en los respectivos seguros, mediante la renta que se les asignará después del fallecimiento del pensionado, hasta la extinción legal de las pensiones. 

 

Seguro Facultativo

Esquema de aseguramiento mediante el cual se otorgan las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad a estudiantes y familiares de los trabajadores del IMSS y de la Comisión Federal de Electricidad.

 

Semanas cotizadas

Tiempo que el trabajador cotiza ante el IMSS, dichas semanas son derechos que el trabajador va acumulando con el fin de ser acreedor a una pensión por parte de ese Instituto. El número de semanas cotizadas a nombre de cada trabajador es certificado únicamente por el IMSS. 

 

Separación de Cuentas

Proceso en donde dos o más trabajadores regularizan las aportaciones que recibieron en un mismo número de seguridad social (NSS) acudiendo en primera instancia al IMSS a solicitar la regularización de sus datos personales. El Instituto emitirá el NSS definitivo para cada trabajador y se traspasarán los derechos y recursos que correspondan a cada uno de ellos. Los trabajadores pueden compartir su NSS con otra persona por alguna de las siguientes razones: 1. Homonimia (cuando sus apellidos paterno, materno y nombre son idénticos y el IMSS otorga a ambos el mismo NSS), 2. Invasión por un tercero (cuando por error, dos trabajadores utilizan el mismo NSS), o 3. Invasión por beneficiario (cuando equivocadamente dos familiares cotizan al IMSS con el mismo NSS). 

 

Servicios de las AFORE

Servicios que ofrecen a los trabajadores como el resguardo, administración, inversión de los recursos, envío de estado de cuenta y otros adicionales como el envío de información vía internet, atención telefónica, número de sucursales, consulta de saldo por medio de una tarjeta electrónica, entre otros. 

 

SHF - Sociedad Hipotecaria Federal 

Institución financiera perteneciente a la Banca de Desarrollo que tiene como fin apoyar el acceso a vivienda a los mexicanos por medio de programas de créditos hipotecarios operados por las Sociedades Financieras de Objeto Limitado (SOFOLES). 

 

SIAP - Sistema de Información de Agentes Promotores 

Sistema que la CONSAR pone a disposición del público en general para la consulta y verificación del registro y los datos relacionados con los Agentes Promotores. 

 

SIEFORE - Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro

Son los fondos de inversión en los cuales las AFORES invierten los recursos de los trabajadores para generar rendimientos. Existen 4 diferentes SIEFORES de acuerdo a la edad de cada trabajador: SB1 para personas de 60 años y mayores, SB2 para personas entre 46 y 59 años, SB3 para personas entre 37 y 45 años y SB4 para personas de 36 años y menores.

 

SINDO

Sistema Integral de Derechos y Obligaciones, utilizado por los servicios de Afiliación y Vigencia de derechos. 

 

SIRI - Sistema de Recepción de Información

Sistema manejado por las áreas de recursos humanos de las Dependencia o Entidades que se encuentran incorporadas al Régimen Obligatorio de la Ley del ISSSTE, mediante el cual se realizan las aportaciones y se actualizan o modifican datos de los trabajadores. 

 

Sistema de Pensión de Beneficio Definido

Sistema bajo el cual tanto trabajadores como patrones contribuyen a una “bolsa global” del Gobierno Federal que sirve para financiar las pensiones de quienes eligieron este sistema. Independientemente de las contribuciones realizadas a su nombre, si el trabajador cumple con los requisitos establecidos en la legislación que los norma (ejemplo: años de servicio), recibe una pensión de acuerdo a la fórmula que se indica en la Ley del Instituto que corresponda, de ahí el nombre de “beneficio definido”. 

 

Sistema de Pensión de Contribución Definida

Sistema de pensiones caracterizado por la existencia de una cuenta individual cuyo titular es el trabajador, en la cual se depositan las aportaciones realizadas a su nombre, por sí mismo, por el patrón y por el Gobierno Federal por concepto de ahorro para el retiro. Dichos recursos integran el monto de la cuenta individual que podrá ser utilizado para contratar una pensión. 

 

SISTRAP

Sistema de trámite de pensiones. Sistema electrónico desarrollado por el Instituto para el trámite y control de las solicitudes de pensiones, rentas vitalicias y seguros de sobrevivencia.  

 

Solicitud de regularización de datos personales del asegurado

Documento mediante el cual el trabajador solicita al IMSS la regularización de los datos personales registrados a su nombre en dicho Instituto. 

 

Subcuenta de Vivienda

Subcuenta a la que únicamente el patrón realiza aportaciones que equivalen al 5% calculado sobre el salario base de cotización. El INFONAVIT, en el caso de los trabajadores IMSS, y el FOVISSSTE, en el caso de los trabajadores del ISSSTE, son los que recaudan y administran las aportaciones realizadas por este concepto. Las AFORES sólo cumplen con informar el saldo reportado por dichos Institutos a través del Estado de Cuenta. 

 

Sueldo Básico (del ISSSTE)

Sueldo de tipo mensual con el que un trabajador está registrado ante el ISSSTE y que sirve para realizar el cálculo de las cuotas, aportaciones y prestaciones señaladas en la Ley del ISSSTE. 

 

Suma asegurada

Es la cantidad que resulta de restar al monto constitutivo el saldo de la cuenta individual del trabajador.

 

Supervivencia

Procedimiento administrativo realizado por los Servicios de Prestaciones Económicas, para verificar el no fallecimiento del pensionado. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 8 de la Ley del Seguro Social.

 

T

 

Tasa de Interés Interbancaria de Equilibrio

Tasa que el Banco de México ha creado con la finalidad de establecer una tasa de interés interbancaria que logre representar de manera más fiel las condiciones del mercado.

 

Trabajadores Afiliados

Trabajadores cotizantes al IMSS que se registraron voluntariamente en una AFORE. 

 

Trabajadores Asignados con Certificación

Trabajadores cotizantes al IMSS que, habiendo sido asignados por la CONSAR, firmaron un contrato de registro en alguna AFORE. 

 

Trabajadores Asignados sin Certificación

Trabajadores que, al no haberse registrado en alguna AFORE, fueron asignados por CONSAR de acuerdo a la normatividad vigente. 

 

Trabajador en transición

Trabajadores que cotizaron ante el IMSS antes y después del 1 de julio de 1997, por lo que al momento de su retiro, el IMSS les dará a escoger pensionarse al amparo del régimen 73 (sistema de reparto) o bien, del régimen 97 (cuentas individuales). 

 

Trabajadores IMSS

Son trabajadores que al momento de registrarse en una AFORE cotizaban al IMSS. 

 

Trabajadores Independientes

Trabajadores que no cotizan ni al IMSS ni al ISSSTE pero que tienen la posibilidad de abrir una cuenta de ahorro para el retiro en alguna AFORE de manera voluntaria. 

 

Trabajadores ISSSTE

Son trabajadores que al momento de registrarse en una AFORE cotizaban al ISSSTE.

 

Trabajadores Registrados

Corresponde a los trabajadores que se registraron en una AFORE, es decir, trabajadores que firmaron un contrato con una AFORE para que ésta administre los recursos de su cuenta individual. Incluye las cuentas de aquellos trabajadores que, aun habiendo sido asignados alguna vez, firmaron su contrato de registro en alguna administradora. 

 

Traspaso

Cambio de una AFORE a otra realizado por el trabajador. Los traspasos hacen que se mantenga una sana competencia en el Sistema de Ahorro para el Retiro ya que las AFORES compiten entre sí por cobrar una menor comisión, y ofrecer mejores rendimientos y servicios. Los trabajadores pueden cambiar de AFORE una vez al año a la AFORE de su preferencia y una vez más (es decir, máximo dos veces al año), si es a una AFORE que a lo largo del tiempo y de manera consistente haya generado mayores rendimientos. Después del segundo cambio, el trabajador deben esperar por lo menos un año para realizar otro. 

 

Traspaso de SIEFORE

Cuando un trabajador llega al límite de edad establecido para los 4 diferentes grupos de SIEFORES, tendrá lugar un traspaso de recursos a la SIEFORE que corresponda a la nueva edad del trabajador. 

 

Traspasos Acumulados

Neto de los traspasos cedidos (pedidos) y recibidos (ganados) en el sistema por un periodo determinado. 

 

Traspasos Cedidos

Cuentas que pierde una AFORE en un periodo determinado. 

 

Traspaso Indebido

Al traspaso de la cuenta individual del trabajador que se realice por una AFORE sin el consentimiento de éste; o cuando se haya obtenido el consentimiento del trabajador mediante engaño, coacción, intimidación, amenazas o cualquier otra conducta similar; o cuando el traspaso se lleve a cabo mediante la utilización de documentos falsos o alterados o mediante la falsificación de documentos o firmas; o en los casos en que la AFORE, actuando de común acuerdo con el patrón o con representantes de éste o con cualquier otra persona que pueda ejercer presión sobre el trabajador, obtenga su registro a cambio de la entrega de una cantidad de dinero, o de la prestación de algún servicio, o del otorgamiento de algún beneficio o contraprestación de cualquier naturaleza a favor del patrón o de sus representantes, así como en los casos en los que la AFORE obtenga el registro del trabajador a cambio de la entrega de una cantidad de dinero, o de la prestación de algún servicio, o del otorgamiento de algún beneficio o contraprestación de cualquier naturaleza, contrarios a lo autorizado, a favor del mismo. 

 

Traspasos Recibidos

Cuentas de trabajadores que gana una AFORE en un periodo determinado. 

 

U

 

UEAP - Unidad Especializada de Atención al Público

Centros con los que cuentan cada una de las AFORE para atender a los trabajadores que soliciten información sobre su cuenta individual o algún trámite relacionado con la misma. 

 

Unidad de Medicina Familiar (UMF)

Es el espacio físico en el que se otorgan acciones de primer nivel de atención, tales como: consulta dental, medicina preventiva, planificación familiar, trabajo social, nutrición y dietética, salud en el trabajo, laboratorio clínico y rayos X.

 

Unificación de Cuentas (del IMSS)

Proceso que regulariza la cuenta individual de un trabajador cuando tiene dos o más cuentas por haber cotizado con distintos números de seguridad social (NSS). El trámite permite que el trabajador tenga sus recursos en una sola cuenta individual identificada con el NSS definitivo. Para resolver la anomalía, el trabajador deberá acudir al IMSS y presentar la Solicitud de Regularización de Datos Personales del Asegurado para que dicho Instituto certifique cuál de los NSS a nombre del trabajador es el definitivo o “unificador”. Una vez asignado ese número, se cancelarán los demás NSS del trabajador y todos sus recursos y derechos pasarán al NSS unificador. 

 

 

 

V

 

Valor en Riesgo (VaR)

La minusvalía que puedan tener los activos netos de una Sociedad de Inversión, dado un determinado nivel de confianza, en un periodo determinado. 

 

Valores Gubernamentales

Títulos de crédito emitidos por el Gobierno Federal. El Gobierno vende los títulos a plazos determinados y se compromete a pagar un premio (interés) al término de los mismos. 

 

Valores Nacionales

Alternativas de inversión con altos niveles de seguridad que se realizan en deuda emitida por el Gobierno Federal en México. Ejemplo de estos valores son los bonos emitidos por el Banco de México.